果园编程工作室群规及处罚规则

一、群规

• 交流规范
  • 文明交流：请在群内保持礼貌用语，尊重每一位群成员
  • 禁止发表任何侮辱、谩骂、歧视、色情、暴力等不良言论
  • 禁止地域歧视：所有群成员禁止以其他成员的居住地进行歧视和谩骂
  • 个人修养：应保持谦逊态度，诚恳接受他人指正；对自身错误应及时改正，杜绝自导自演等不诚信行为
  • 梗文化：允许技术梗/程序员幽默，但禁止针对具体成员的持续性调侃
  • 平等尊重：禁止任何形式的打压行为，包括技术贬低、资源垄断、信息封锁和恶意评审
  • 禁止施压：严禁以任何形式对群成员施加压力，包括但不限于强制要求参与项目、胁迫修改技术方案、威胁公开负面评价等行为
  • 仁爱包容：资深成员应主动指导新手，提供技术支持和成长建议，双方交流时保持耐心与尊重。严禁任何形式的嘲讽或贬低，倡导"三人行必有我师"的学习氛围
  • 和谐沟通：讨论问题时保持理性克制，禁止人身攻击和情绪化发言。出现分歧时应就事论事，通过举证和技术验证解决争议，必要时可提请管理员仲裁
  • 情绪管理：发言前请自问：1）是否必要 2）是否准确 3）是否友善。违反者将视情况给予提醒、禁言或暂停项目参与资格等处理
• 内容管理
  • 内容健康：分享内容需积极向上，避免传播谣言、广告、违法违规信息等
  • 鼓励围绕编程、技术学习及工作室相关话题展开讨论
  • 游戏讨论：可以讨论任何游戏，但请确保不影响主要的技术交流氛围
  • 遵守法律：群内活动必须遵守国家法律法规和互联网相关规定
  • 网络安全：禁止对工作室网站/服务器的渗透测试、DDoS攻击、漏洞扫描以及未经授权的数据抓取、账号破解或权限提升等行为
  • 平台安全：禁止利用安全审计工具对CCW平台进行以及未经授权的数据抓取、账号破解或权限提升等行为
• 隐私安全
  • 网络安全：禁止在非果园官方群聊泄露群成员的个人信息
  • 尊重隐私：未经允许，不得擅自公开他人个人信息
  • 如需公开他人信息，必须确保信息加密，并将密钥和加密方式私发给相关群成员
  • 账号安全：注意账号安全，避免在群内泄露敏感信息或密码
• 知识产权
  • 尊重原创与版权：群内分享的代码、文档、图片等资源必须尊重原作者的版权
  • 未经允许不得擅自转载或商用
  • 鼓励原创，对原创作品给予适当认可和支持
  • AI代码说明：允许使用AI生成代码，但必须合法合规且明确标注
  • 默认平台：默认使用CCW共创世界作为编程作品的主要展示与审核平台
  • 对于非CCW平台创作的作品，欢迎提交至CCW以获得官方认可
• 竞争与合作
  • 利益冲突：严禁以任何形式在本工作室与其他工作室之间从事卧底行为
  • 包括但不限于安插、潜伏或情报传递
  • 竞争问题：禁止加入直接竞争的工作室（同赛道且争夺资源）
  • 允许加入非竞争的同行业工作室
  • 商业合作：如有商业合作需求，请私下与管理员或相关负责人联系
  • 避免在群内公开讨论商业合作事宜
• 团队协作
  • 开放沟通：保持开放、诚实的沟通，及时分享想法、问题和解决方案
  • 积极参与团队讨论，共同解决问题
  • 相互支持：分享知识和经验，提升团队整体能力
  • 鼓励成员间相互学习交流，共同进步

二、果园编程工作室违规处罚细则

• 一、违规等级划分
  • 轻度违规：初次违反、影响较小、无主观恶意
  • 中度违规：重复违反、影响较大、存在主观故意
  • 严重违规：造成实际损害、涉及法律风险、恶意行为
• 二、特殊处理机制
  • 修复减免：违规者若能主动修复损害（如补写文档/赔偿损失），经过讨论可减轻处罚
  • 申诉通道：处罚决定公示24h内可提交新证据申诉，申诉通过后即可消除处罚

三、具体标准

• 使用侮辱性语言/地域歧视
  • 首次：警告+禁言24h
  • 二次：禁言1周+书面检讨
  • 三次：移出群聊
• 技术贬低/恶意评审
  • 需公开道歉
• 施压/胁迫行为
  • 行为评估
• 持续人身攻击
  • 直接移出核心项目组
• 传播违法信息
  • 立即移出+保留法律追诉权
• 非授权商业推广
  • 删除内容+警告+再犯移出
• 游戏话题刷屏
  • 首次提醒
  • 二次禁言6h
• 未授权渗透测试
  • 立即移出+保留法律追诉权
• 泄露他人隐私
  • 视程度禁言1-4周+法律邮件告知
• 发现漏洞不及时通知
  • 首次禁言2h
  • 二次禁言6h
  • 三次禁言12h
  • 四次踢出
• 盗用他人作品
  • 撤销所有项目署名+联系原作者道歉
  • 若原作者要求赔偿，按原作者要求
• 卧底行为
  • 立即终止合作+可信平台通报
• 违规商业合作
  • 没收不当得利+公开致歉

管理员规则条例

• 总则
  • 公平原则：管理员应秉持公正无私的态度，对所有成员一视同仁，不偏袒任何个人或团体。
  • 透明度：管理决策及执行过程应保持高度透明，确保所有成员都能理解管理行为的依据和目的。
  • 尊重与包容：尊重每位成员的个性、观点和背景，鼓励多元文化的交流与融合，营造包容的社群氛围。
• 行为准则
  • 公正处理违规：对于违反社群规则的行为，管理员应依据既定规则进行公正处理，确保处罚措施与违规行为相匹配，避免过度或不足。
  • 听取意见：在处理争议或纠纷时，管理员应主动听取双方或多方意见，确保全面了解情况后再做决定。
  • 避免偏见：管理员应避免因个人喜好、偏见或先入为主的观念影响决策，保持客观中立。
• 沟通机制
  • 开放沟通：建立有效的沟通渠道，鼓励成员与管理员之间的直接交流，及时解决疑问和不满。
  • 反馈与改进：管理员应定期收集成员对管理的反馈意见，并据此不断优化管理方式和规则，确保管理的有效性和公平性。
  • 解释说明：对于管理决策或行为，管理员应向相关成员或全体成员进行必要的解释说明，以增进理解和信任。
• 监督与责任
  • 开放沟通：建立有效的沟通渠道，鼓励成员与管理员之间的直接交流，及时解决疑问和不满。
  • 反馈与改进：管理员应定期收集成员对管理的反馈意见，并据此不断优化管理方式和规则，确保管理的有效性和公平性。
  • 解释说明：对于管理决策或行为，管理员应向相关成员或全体成员进行必要的解释说明，以增进理解和信任。
• 结语

  公平是社群管理的基石，也是每位管理员应坚守的底线。让我们携手并进，为实现这一目标而不懈努力！

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